دام برس:

قدم السيد عبد الرحمن تيشوري – شهادة عليا بالادارة , مقترحات مهمة جداً إلى الدكتور حسن حجازي  وزير العمل , جاء فيها:

تحية طيبة وبعد :

يرجى الاحالة الى لجنة تعديل القانون الاساسي للعاملين

مذكرة تتضمن:

-         مقترحات خاصة في موضوع تعديل القانون الاساسي للعاملين بالدولة

-         مقترحات خاصة بتعديل قانون التأمينات الاجتماعية

اولا في موضوع تعديل القانون الاساسي للعاملين بالدولة:

سيدي الوزير ان الالية والذهنية والعقلية التي نعمل بها الان ليست جيدة لتدعم المرحلة الراهنة الاستثنائية التي تمر بها سورية الصامدة شعبا وجيشا وقيادة لذلك يجب ان تكون القرارات سريعة واللجان شفافة حتى لا نفقد الفاعلية والتأثير المرجو بكل الاحوال نضع تحت تصرفكم خبرتنا ومقترحاتنا ليصار الى احالتها للجنة وضمها الى المقترحات ليظهر القانون بشكل مثالي يلبي طموح موظفي سورية وشعبها الابي

المقترحات:

-  1- دمج الفئات الوظيفية ال5 الى 3 وبينها درجات حيث يسمح بالتنافس وان يصل موظف الفئة الثانية الى مرتبة B.D.G  0رئيس مدير عام بفرنسا)
2-  - اعادة النظر بجداول الاجور ورفعها 50%
3-  - توصيف وظيفي دقيق  يراعي الكفاءة والتأهيل غير فضفاض لا يسمح بالمناورة للسياسيين
4-  - الفئة الاولى درجة اولى
5-   - الفئة الاولى درجة ثانية
6-  - الفئة الاولى درجة ثالثة ولكل درجة جدول رواتب خاص
7-  - وكذلك الفئة الثانية والثالثة والسماح لموظفي الفئات التنافس والوصول الى اعلى الهرم الوظيفي واعلى الدرجات
8-  - عدم ترفيع أي عامل كسول ومهمل وغير منتج ووضع نظام تقييم ونظام ترفيع ونظام تحفيز يخدم الانتاج والعمل والقيمة المضافة
9-  - وضع نظام تقييم للترفيع والترقية
- 10- الغاء الترفيع حسب الاقدمية
- 11- رفع نسبة التأهيل العالي في الوظيفة العامة
12- ا- حداث هيئة الوظيفة العامة
-13- ادراج الشهادة العليا بالادارة العامة في القانون الجديد ومنحها درجة متقدمة  في الفئة الاولى

14- تعديل علاوة شهادة الما جستير والدكتوراة من 7% الى 20%

لانه ليس من المعقول ان من اتبع دورة لغة 9 اشهر يحصل على 5% علاوة بينما دكتوراة او ما جستير تكلف وقت 4 او 5 سنوات واموال كثيرة نعطيها 7 % ؟؟؟!! اليس من فعل ذلك ضد كل الكفاءات السورية وضد تطوير سورية؟؟؟؟
15- اعادة تقييم التجربة  - تجربة المعهد الوطني للادارة - لجهة وظائف الخريجيين والحافز المالي للتجربة

16 – التقاعد المبكر ل30 سنة او عمر 55 بدون استثناء للجميع ولمرة واحد ة من الان حتى 2015 لان تأثيره فوري وقوة التأثير ممتازة ولو تم تمويله بالعجز والاقتراض الطويل الاجل
رجاء الى السيد وزير العمل لاتعملوا في الظلام وخلف الجدران وفي المكاتب المغلقة كونوا شفافين واعلنوا كل شيء لكل الناس ولكل الموظفين شاركوا الخبراء وخذوا كل وجهات النظر في التعديل لان قانون العاملين كبير وبحجم الوطن ويهمكل السوريين مدنيين وعسكريين عند كل تعديل لقانون نقول جاء الفرج وما ان يصدر التعديل حتى نترحم على القانون السابق لماذا يحصل ذلك في سورية ومن يعادي الموظفين والناس الفقراء؟!

لم يعد مبررا على الاطلاق بعد الان التردد والخوف في اصدار القرارات الادارية والاقتصادية نحن بامس الحاجة الى قرار اداري واقتصادي جريء وسريع ومرن ومهني في نفس الوقت وان اخطأنا في اصدار قرار ما ليس هناك من حرج في الرجوع عن هذا الخطأ وتصحيحه بنفس الجرأة والمرونة والسرعة

ثانيا في موضوع الاشتراك بالتأمينات الاجتماعية وقانون العمل:

اقترح ان يكون الاعفاء منسوبا الى عدد العمال كما هو حال كل دول العالم فعلى سبيل المثال يتم اعفاء رب العمل بحدود 20 % من عدد العمل لحد 50 عامل و30% لحد 100 عامل و40% لحد 200 عامل و45 % لحد 500 عامل و50 % لحد 1000 عامل وهكذا وايضا هناك دورات اخرى يمكن استخدامها لتحفيز رب العمل مثل الدورات التأهيلية والتدريبية

حاليا نقترح تخفيض رسوم التأمينات الاجتماعية فورا الى 4% من الراتب على ان تعود هذه النسبة الى الزيادة في العام القادم عندما تنتهي الازمة مع احكام عملية تسجيل العمال والتأكد من عدم تهرب ارباب العمل من تسجيل العمال

كما نقترح الابقاء على رواتب 5 اشهر بمعدل راتب عن كل سنة خدمة بعد الثلاثين بدل من 80% راتب تقاعدي

والتأكيد على اقرار وانجاز التقاعد المبكر لان تأثيره فوري وقوة تأثيره ممتازة ويحل الكثير من المشاكل على ان نعين بدل المتقاعدين كفاءات عالية ومن الفئة الاولى وان نسمح للعامل المتقاعد بان يمنح شاغره لابنه او - ابنته - المؤهل تأهيل عالي

هذه خبرتي بكل احترام – عبد الرحمن تيشوري -

ABDALRAHMANTAYSHOORI
من اجل ادارة مهنية احترافية تنفذ مشروع الرئيس التحديثي التطويري