Logo Dampress

آخر تحديث : الأحد 24 تشرين أول 2021   الساعة 01:09:54
دام برس : http://alsham-univ.sy/
دام برس : http://www.
وزير الاقتصاد السوري يصدر قرارا لتنظم آلية الاستفادة من الدورات التدريبية والتأهيلية والمنح الاطلاعية الخارجية

دام برس

بهدف تنظيم آلية الترشيح لإتباع الدورات التدريبية والتأهيلية والمنح الاطلاعية الخارجية في وزارة الاقتصاد والتجارة وفق توجيهات رئاسة مجلس الوزراء وقرارات الوزارة الناظمة للعملية الايفادات الخارجية ، اصدر الدكتور محمد نضال الشعار وزير الاقتصاد والتجارة قراراً قضى بالطلب من كافة الجهات المعنية بالوزارة التقيد بما يلي : إحالة جميع الدعوات الواردة إلى مديريات الإدارة المركزية بالوزارة والمتعلقة بالدورات التدريبية والاطلاعية والمنح الخارجية وغيرها من الدعوات الى مديرية الموارد البشرية مباشرة باعتبارها المديرية المعنية لدراستها وعرضها على لجنة الإيفاد المشكلة لهذه الغاية في الوزارة التي تقوم بتنظيم المحضر الأصولي وعرضه على السيد الوزير للمصادقة . ويحضر على كافة مديريات الوزارة مخاطبة هيئة تخطيط الدولة أو الجهات المانحة مباشرة أو إرسال الترشيحات إليها دون العودة إلى مديرية الموارد البشرية ودراسة هذه الترشيحات من قبل لجنة الإيفاد المذكورة تحت طائلة الغاء الترشيح ومساءلة الموظف المسؤول عن ذلك . وعدم رفع أية مذكرة تتعلق بالإيفاد الخارجي ما لم تعرض على مديرية الموارد البشرية لدراستها وعرضها ضمن الآليات القانونية المرعية الإجراء .وعدم حصر الترشيحات لحضور الدورات التدريبية اوالاطلاعية الخارجية بأشخاص محددين وفتح المجال أمام كافة العاملين وفقا لتعليمات مجلس الوزراء والشروط المحددة لكل دورة . وترشيح ضعف العدد المطلوب لحضور اية دورة تدريبية أو اطلاعية خارجية ليتسنى للجنة الإيفاد اختيار المرشح المناسب . والتأكيد على كافة المرشحين المقبولين لإتباع دورات تدريبية أو اطلاعية خارجية ضرورة الالتزام بالمشاركة بهذه الدورات تحت طائلة المساءلة والحرمان من المشاركة بالايفادات الخارجية في حال الاعتذار . وتوجيه كافة الموفدين بمهمات خارجية الى ضرورة القيام باعداد تقرير مفصل عن المهمة المكلفين بها عن العودة ورفعها الى مديرية الموارد البشرية لتقوم بارسال نسخ عنها الى رئاسة مجلس الوزراء وهيئة تخطيط الدولة .
وأكد السيد معتز كنش مدير الموارد البشرية في وزارة الاقتصاد والتجارة في تصريح له ان هذا القرار يأتي انطلاقا من ادراك الوزارة لأهمية عملية التاهيل والتدريب وتوسيع قاعدة المستفيدين من الدورات التاهيلية والتدريبية الخارجية، وبهدف الاستفادة من جميع المنح التدريبية والتاهيلية التي تنظمها الهيئات والمنظمات الدولية المعنية بتنفيذ البرامج التدريبية . وامل كنش الاستفادة من هذا الإجراء الذي يهدف الى تنظيم الاستفادة من هذه الدورات والبرامج التدريبية بما يحقق الهدف منها ويؤدي بالنتيجة الى رفع سوية وكفاءة العاملين في وزارة الاقتصاد والتجارة واكسابهم المهارات اللازمة لتأدية الاعمال المكلفين بها .

اقرأ أيضا ...
تعليقات حول الموضوع
  0000-00-00 00:00:00   بلدية العوجة ....
نرجوا من سيادته ،وضع معايير اكثر وضوح ومنطقية للايفاد،واعتماد دور منتظم و موثق في كل مديرية ..ونشر قوائم باسماء المرشحين والموفدين،والسؤال الاهم .يجب استبعاد الجهات الغير معنية من موضوع دورة الايفاد ...ورفع سلطة الموارد البشرية عن اختيار المرشحين وفق مصالح مديرها الشخصية وعدم تكرار الاسماء عدة مرات في السنة الواحدة وشكرا سعادة الوزير ولم تضف شيء جديد في هذا القرار
موظف آخر من وزارة الاقتصاد وصديق الاول  
  0000-00-00 00:00:00   قرار مهم سيادة الوزير ..ولكن..عوجة ...
شكرا سيادة الوزير لصدور هكذا قرار ولكن..؟؟؟؟ القرار ينظم العمليات الخارجية بين جهات الدولة من ناحية المخاطبة ولكن المشكلة من الداخل وخصوصا من مديرية الموارد البشرية تحديدا....كيف ..؟؟؟؟ اولا: مديرية الموارد ابشرية تقوم بمخاطبة والتعميم على كافة المديريات في الوزارة والجهات التابعة لها والمؤسسات ايضا ..والمشكلة ان بعض هذه المديريات تكون غير معنية بموضوع الايفاد والدورة التدريبية لا من قريب ولا من بعيد وبالتالي هذا يخلق فرص للفساد والمحسوبية في الترشيح وقبول الترشيح فمالهدف من توسيع التعميم ..؟؟؟طبعا اعطاء فرصة للمحسوبيات للمشاركة ودون الاعتبار للإختصاص او موضوع الدورة التدريبية او حتى الاختصاص على مستوى المديرية او المؤسسة او حتى الشخص وبالتالي الايفاد سيكون شمة هوى وللتسوق وعلاقات شخصية بحتة ..ودون تحقيق اي قيمة مضافة للشخص او المديرية ...وهذا ما حدث في مشكلة الايفاد الى الصين الاسبوع الفائت .... 2- مديرية الموارد البشرية هي بالاصل تتحكم بالاعلام عن الدورات التدريبية وهديرها هو عضو في لجنة الايفاد ....وهناك دورات تدريبية لم تعلم بها بعض المديريات من صاحبة الاختصاص بهدف حصر عدد ونوع المرشحين لتضييق الدائرة المرغوبة من المرشحين...اي غياب الشفافية في تحديد المديريات المعنية والاشخاص ..ووفق رغبة وتحك مديرالموارد البشرية ... 3- يتم احيانا عن قصد او غير قصد..التاخير بإعلام الجهات والمديريات المعنية بهدف تضييق الفرصة امامهم ..وهذا ماحدث معي شخصيا ..بهدف فوات الفرصة امام بعض الاشخاص تحديدا ...بينما يتم إعلام المرغوبين وفق الولاءات قبل وقت كافي ..لاتمام الاوراق المطلوبة وامتحانات اللغة وغيرها 4- هناك مشكلة نعاني منها نحن موظفين وزارة الاقتصاد...وهي ان اشخاص محددين بالاسم والمسمى الوظيفي ..هم دائما يحظون بفرصة الايفاد للدورات التدريبية ولنفس الدولة ولنفس موضوع الدورة والاكثر من مرة في السنة او حتى الى دول متعددة ..اي هناك من يتم أيفادة عدة مرات في السنة ولنف الموضوع ولنفس الدول ...وليس بالضرورة ان يكون من أختصاص جهته او حتى ضمن أختصاص شهادته ....وباتو معروفين للجميع ....وهناك من يوشك ان يخرج تقاعد ( اي بعد ايام او أشهر) ويتم أيفاده ....فماهي القيمة المضافة المحققة .... - نرجوا من السيد الوزير اصدار قرارات اكثر وضوحا وشفافيا حول معايير الايفاد ...وتغيير لجنة الايفاد كل 3 اشهر بهدف عدم تكون شبكات محسوبية للايفاد....وحصر موضوع كل دورة تدريبية بالمديريات ذات الاختصاص وثم الاشخاص المختصين من هذه المديريات والمؤسسات بما يتوافق مع موصوع الدورة والغاية منها والقيمة المضافة المحققة منها....وعدم ايفاد الشخص اكثر من مرة في العام لنفس الدول وترك مجال للموظفيين الاخرين وخاصة الشباب والجدد لان الفائدة من أيفادهم ستكون اعظم.....فهل من المعقول ان يكون موضوع الدورة التدريبية هو ( الادارة الاقتصادية والمالية -او-- الاقتصاد والتغييرات المناخية ) ..فيترشح مدير المعلوماتية ومعه مهندسين معلوماتية لهذة الدورة في الصين .ويأخذ فرصة ممن هم مختصون في الادارة والاقتصاد والمالية والمشاريع الاقتصادية ..هذا ماتم في الاسبوع الماضي..وشكرا 3-
موظف في وزارة الاقتصاد عانى من امحسوبية في الايفاد  
هل ترغب في التعليق على الموضوع ؟
ملاحظة : جميع التعليقات المنشورة تعبر عن رأي أصحابها ولا علاقة لموقع دام برس الإخباري بمحتواها
الاسم الكامل : *
المدينة :
عنوان التعليق : *
التعليق : *
*
   
Copyright © dampress.net - All rights reserved 2021
Powered by Ten-neT.biz