دام برس:

رغم الجهود المبذولة من القيادة القطرية ( وبشكل خاص الامين القطري ) لإجراء انتخابات نزيهة بعيدة كل البعد عن التبعية والشخصنة والإقليمية والطائفية والعشائرية لانتقاء الرفاق الواعين لظروف المرحلة العصيبة التي يمر بها العالم العربي عامة وسورية خاصة

للنهوض بحزبنا العظيم فكريا وعقائديا من خلال رجال يستطيعون لم الشمل وتوحيد الكلمة لمواجهة أعداء الوطن داخليا وخارجيا ورفع سوية الجهاز الحزبي وإعادة تنشيط الحزب بين صفوف الجماهير معبرين بذلك على أن حزبنا العظيم كان ولم يزل وسيبقى قائدا للدولة و وخادما للمجتمع.

إلا أن البعض من أمناء الفرق الحزبية والقيادة المنحلة (شعب وفروع) ظلوا يعملون بالعقلية البالية البعيدة كل البعد عن توجيهات قائد هذا الوطن بل نشروا ثقافة الألوان والأرقام ونسوا أن حزبنا حزب  وطني جماهيري وليس حكومة لبنانيةيقودها سعد الحريري

ومن هنا يتوجب علينا طرح السؤال التالي :

هل استطاع الجهاز الحزبي أن يوصل الرفاق الأكفاء إلى طاولة الانتقاء لتختار القيادة من هم الأفضل لتشكيل الفروع والشعب والفرق الحزبية ؟

فمن خلال بعض الوجوه التي حصلت على أرقام نقول بصدق ووعي رفاقي وغيرة على حزبنا العظيم بعيدا ً عن الكيدية والأنانية و موضوع الفوز والخسارة نقول .. لم نستطع إيصال بعض الرفاق الجيدين إلى سدة الانتقاء لأن الخطأ القاتل الذي غفلت عنه القيادة أنها أبقت أمناء الفرق وقيادة الفرق على رأس عملهم يصولون ويجولون بين الرفاق في القواعد غير متقيدين بتعليمات القيادة ليحافظوا على أنفسهم أولا ً وعلى من جاء بهم إلى قيادة الفرقة من أمناء وأعضاء قيادة الشعب والفروع المنحلة

ثانيا ً .. وبهذا يكونون قد أبعدوا وأسقطوا الرفاق الجيدين ممن رشحوا أنفسهم لقيادة الفرقة في المرحلة الأولى ولقيادة الشعبة ومؤتمر الفرع في المرحلة الانتخابية الثانية إن استطاع أحد الأكفاء أن يعبر

المرحلة الأولى.. وبهذا الشكل يكونوا قد وضعوا القيادة أمام أمر واقع ها نحن أمامكم وعليكم اختيارنا شئتم أم أبيتم ..

إن العقل يعجز عن التحليل في بعض الحالات التي رأيناها عند بعض الفائزين في هذه الانتخابات فى طرطوس (   ) ممن لم نراهم في اجتماعاتنا الحزبية منذ زمن بعيد ومع ذلك فازوا وبأرقام عالية والغرابة في الأمر أنهم حاضرون على الورق .. فسألنا عن عملهم قالوا لنا أنهم مدراء شركات ودوائر حكومية وكأنهم رشحوا أنفسهم لينالوا شرف الحصانة الدبلوماسية على أنهم أعضاء مؤتمر فرع ..

وما لفت انتباهي إلى أن بعض المفصولين من حزب البعث حضر المؤتمرات الانتخابية ونشط لمن نشط من المرشحين ولم يسأله أحد من المشرفين على العملية الانتخابية عن سبب حضوره ومن دعاه للحضور وللأمانة كان له اليد الطولى بنجاح فلان وفلان ورسوب فلان وفلان بل الأخطر من ذلك أن مكتبه في إحدى المنظمات الشعبية كان مطبخا ً للقوائم ..

نعم إننا نعترف أن العيب فينا لأننا نحن من انتخبهم ولم يهبطوا إلينا من المريخ .. ولكن كان ينبغي  على القيادة أن تقوم بحملة توعية للجهاز الحزبي من خلال إقامة المحاضرات والندوات حول ثقافة الانتخابات قبل بدء العملية الانتخابية – سؤال ينبغي دراسته للمرحلة القادمة - ..

 آلية الانتخاب الحاليةوآليات العمل بمجملها في الحزب لم تكن ناجعة
لا تصلح آلية الانتخاب المتبعة حاليا لوصول رفاق اكفاء مثقفين جريئين الى عضوية قيادات الشعب والفروع لان قيادات الشعب والفروع الحالية هي التي عينت مدراء المدارس وقيادات الفرق ورؤساء الدوائر وغيرها وبالتالي تستخدم النفوذ والسلطة المتوفرة لها عليهم كما تستخدم سيارات الحزب ومقراته وهواتفه من اجل تسويق نفسها وهذه الفرصة غير متوفرة لباقي الرفاق الراغبين بالترشيح ولا يملكون هذه الأدوات ( علما ان قرار حل الفروع والشعب كان حكيما ويقلص هذا الامر ويوفر فرص متساوية للجميع لكن لماذا تم الابقاء على الفرق ؟ لانها خربت الانتخاب وركبت قوائم استبعدت منها الكفاءات التي تشكل خطرعليهم  حسب فهمهم وهذا حصل معنا) لذا نقترح فسح المجال أو دعوة رفاق بعثيين لديهم سوية فكرية وثقافية وتأهيلية عالية للحضور كمراقبين والاستماع إلى مناقشاتهم وأفكارهم ومقترحاتهم للأخذ بها لتكون أساسا ومعطيات للقرار الحزبي السليم

 يجب ان تتجدد الاحزاب والقوى السياسية باستمرار لانه في كل مرحلة من المراحل تقع احداث كبيرة ومهمة تستدعي ان يعيد الحزب اي حزب قراءة المكان والزمان الذي يعمل فيه ويراجع مايحيط به من تداعيات ومسائل واحداث ومستجدات وماحصل في سورية والمنطقة العربية (تونس ومصر واليمن وو ) يفرض على حزبنا ان يعيد قراءة الامور بطريقة اكثر دينامية وان يقرا بعيون العصر وبلغة العصر

 حزب البعث من ابرز الاحزاب التي تطورت منذ النشوء ولازال يتطور ويقرا الواقع  والوقائع بشكل  جيد ويتفاعل مع المحيط المحلي والعربي والعالمي بما ينسجم مع مبادئه والتكيف مع هذا الواقع في اطار المبادئ ونحن نريد حزبنا ان يخطو الي الامام خطوات مهمة جدالتطوير المجتمع وان لايتخلف عن المجتمع وان يستخدم ادوات عمل متطورة مثل الادوات التي تستخدم داخل المجتمع وعلى الحزب ان يسبق المجتمع لان الحزب هوطليعة المجتمع ويجب ان تسود روحية عمل جديدة بعيدة عن اللامبالاة وبعيدة عن الورقيات تجعل الحزب دائما في الصف الاول في اي امر من الامور التي تهم المواطنين سواء كانوا بعثيين ام غير بعثيين وذلك تجسيدا للشعار الذي رفعه المؤتمر العاشر بان الفكر البعثي المتجدد يتسع للجميع

وعملا بتوجيهات قائد الحزب – من يطرح المشكلة يجب ان يطرح الحل نقترح

 محاسبة كل المعنيين وامثالهم واعلان المحاسبة على مستوى الجهاز

 اذا كان يوجد قرار بتعيين اعضاء قيادات فروع غير متفرغة للعمل والحديث يدور عن تكليف بعض المدراء نقترح عدم تكليف المدير لان ذلك يعطيه غطاء سياسيا يزيد من هالته في شخصنة الادارة

 الافضل تكليف الاداريين في الصف الثاني والثالث ( معاوني المدراء ورؤساء الاقسام ) او حملة الشهادة العليا بالادارة البعثيين – سياسيين منحدرين من الادارة – وخاصة من لهم مهام سابقة لم تفسدهم السلطة والادارة

حل القيادات  الحزبية في المرة القادمة لان القيادات القائمة خربت الانتخاب وافرغته من مضمونه

 التوجه نحو استبدال جميع القيادات القائمة بقيادات جديدة وضخ دماء جديدة وكفاءات جديدة تقوي الحزب ولا تضعفه

صفات عضو المؤتمر القطري وعضو القيادة القطرية القادمة وعضو قيادة الفرع وقيادة الشعبة الذي نرغبه
- لا نريد عضوا جاء للحضور من اجل الوجاهة وغير قادر على التحليل والتركيب وفهم ما يجري وغير قادر على ايصال اصوات الناس فزمن البروظة والتباهي قد ولى وسورية في خطر تحتاج الى التحصين والى العمل.
- نريد عضو مؤتمر وعضو قيادة يقبل الرأي الاخر والحوار مع الاخر والاستماع والاصغاء الى الاخر ويحاور رفاقه وموظفيه وطلبته و .
- نريده مهني محترم ناجح في عمله موضوعي لا يكذب لايحرف الحقائق محبب مرغوب مصلح حقيقي غير فاسد لايرتدي قناع الاصلاح وانما همه وهاجسه حب الناس .
- نريده منتجا امينا ولاءه للوطن واذا كان مديرا يستطيع ان يحل محله10 او اكثر من موظفيه ومعاونيه ويقرب الكفاءات ولا يفزع من خريجي الادارة
- نريده يملك عقلا منفتحا جريئا ناقدا يفهم ما يجري في العالم يعمل بروح الفريق مع الرئيس الشاب الشجاع الجريء بشار الاسد لنقل سورية الى حالة افضل
- نريده مثقفا مؤهلا قادرا على المشاركة في بناء دولة المؤسسات العصرية دولة القانون والعدل والامن الاجتماعي
- نريده قادرا على المشاركة والمنافسة والتشريع لقانون جديد للاحزاب وقانون جديد لحرية الصحافة وقانون جديد للانتخابات لنصل الى برلمان جديد فعال
- هذه هي صفات عضو القيادة الجديد وعضو المؤتمر الجديد الذي نريده ليكون قادرا على مواجهة التحدي حيث لم تعد الاحزاب القوية تقاس ببلاغة الايدلوجيا وبالانضباط الحديدي وبتنسيب الملايين قسرا وانما تقاس فعالية وقوة الاحزاب ببرامجها الاقتصادية والاجتماعية الفعالة التي تاخذ بالاعتبار مصالح الناس وتعمل على تحقيقها حسب الامكانات المتاحة

نعم إننا نعترف أن العيب فينا لأننا نحن من انتخبهم ولم يهبطوا إلينا من المريخ .. ولكن كان ينبغي  على القيادة أن تقوم بحملة توعية للجهاز الحزبي من خلال إقامة المحاضرات والندوات حول ثقافة الانتخابات قبل بدء العملية الانتخابية – سؤال ينبغي دراسته للمرحلة القادمة - ..

  كنا ننتظر من القيادة أن تضع بعض المعايير تشترط بها أن يتحلى بها الرفيق المرشح ولكنها تركت الأمور بلا ضوابط وبلا أي مواصفات فكانت النتيجة غير مرضية حسب رأيي الخاص لتوجيهات  الأمين القطري حول إيصال الرفاق الأكفاء إلى سدة القيادة .. وباعتقادي أننا سندفع ضريبة هذه الغفلات إن لم نأت ِ بأمناء فروع وشعب وفرق جيدين قادرين أن يضبطوا بعض من تسلق ووصل بشكل أو بآخر إلى طاولة فرز الناجحين لانتقاء أعضاء قيادة الفرع والشعب ومن ثم الفرق الحزبية.. وللأمانة أقول :

  إن هذه المرحلة المفصلية في حياة حزبنا العظيم تتطلب من الرفاق القياديين أن يتمتعوا بالمواصفات التالية :

  1-    أن يتحلوا بروح رفاقية عريقة متأصلة الجذور ولهم حضور جماهيري واسع .

 2-    أن يكونوا قادرين ثقافيا ً وعلميا ً على محاكاة الجماهير بمختلف أطيافها ومشاربها الفكرية والعقائدية .

3-    أن يتمتعوا بروح المبادرة الذاتية لأخذ القرار وهذا القرار يكون معبرا ً عن تطلعات القيادة قبل أن يصل إليه مكتوبا ً على الورق فالاجتماع الدوري مرة واحدة في الشهر غير كاف لإعطاء التعليمات الفورية للجهاز الحزبي عندها يكون الذي ضرب ضرب والذي هرب هرب  .

 4-    أن يكون من الرفاق الذين لا يساومون على فكر الحزب ومصلحة الحزب والمجتمع ولا يستطيع الآخرون فرض إملاءاتهم عليه .

 5-    أن يكون القيادي في هذه المرحلة قادرا ً أن يعيد الجهاز الحزبي إلى فكر الحزب وينمي انتماءهم إلى هذا الفكر بشتى الوسائل التي يراها مناسبة وأن يستطيع تنشيط الرفاق ليعملوا بين الجماهير كالسمكة في الماء لأننا لاحظنا في المرحلة الماضية خللا ً كبيرا ً في تنظيمنا الحزبي حيث اعتبر البعض أن دفع الاشتراكات الحزبية هو معيار لانتماء الرفيق إلى صفوف هذا الحزب ..

 أعود وأؤكد لو أن القيادة حلت الفرق الحزبية مع الشعب والفروع لكانت نتائج الانتخابات أفضل ولكان الانتقاء أفضل من خلال قيادة فرقة مؤقتة تعمل على نشر ثقافة الانتخابات النزيهة ونشر تعليمات القيادة بحذافيرها بين صفوف الجهاز الحزبي لكنا فرزنا بعض هؤلاء المتطفلين على الحزب وذوي المصالح الشخصية قبل وصولهم إلى مؤتمر الشعبة ولكن ما بني على باطل سيبقى باطلا ً مهما حاولنا الإصلاح لأن العقلية التبعية ظلت تقود القواعد مما أدى إلى تسرب بعض المتسلقين إلى مؤتمر الشعبة وهنا مهما حاولنا الإصلاح أو الاختيار فلن نجد أمامنا إلا سلة من الأشخاص وعلينا أن نتماشى معهم ولكن الرفاق الأفضل خسروا الانتخابات من القواعد ولم يصلوا إلى مؤتمر الشعبة وبهذا لا نكون قد حققنا إلا القليل القليل مما تتطلع إليه قيادتنا من تحديث وتطوير في صفوف الحزب انتقالا ً لرسم خطة جيدة لسياسة البلد واقتصاد البلد أمام هذه المتغيرات الدولية التي تجري حولنا .. وامام الازمة التي تعصف بكل السوريين مواليين ومعارضين   

  في جميع الأحوال سياسة الألف ميل تبدأ بخطوة .. فهل بدأنا بالخطوة السليمة لإعادة بناء الحزب حسب ما يصبو إليه الرفيق الأمين العام القطري الدكتور بشار الأسد..؟؟ أرجو ذلك.

 فلم تعد الحزبية ميزة ولم يعد الانتماء الحزبي حصانة بل هو شرف ومسؤولية و عمل من اجل سورية عصرية حديثة متطورة

ABDALRAHMANTAYSHOORI
من اجل ادارة مهنية احترافية تنفذ مشروع الرئيس التحديثي التطويري