دام برس ـ طرطوس ـ سهى سليمان

يشكّل العمل أساس الحياة وروحها، أما تلك السواعد التي تعمر الأبنية وترصف الطرقات وتنظفها وتضيئها هي والمنازل، أو تلك التي تعجن وتخبز وتوزع، وغيرهم الكثير، فهي عصب الوطن وقلبه النابض وساعده المعطاء الذي لا يتوقف عن العمل في الظروف كافة.

وفي عيد العمال عيد الوفاء للوطن وعيد المثابرة والنشاط، وانطلاقاً من إيمانه بذلك كله وجّه السيد الرئيس بشار الأسد بتسوية أوضاع العاملين المياومين في شركة إسمنت طرطوس، فكان القرار الذي صدراً مؤخراً من وزارة الصناعة حول تثبيت العمال المياومين على نظام الفاتورة في الشركة، كما يتيح لهم الحصول على جميع حقوقهم من زيادة تعويض المعاش والحوافز والإجازات.

مؤسسة دام برس الإعلامية التقت رئيس اتحاد نقابات عمال طرطوس الأستاذ عامر عيسى الجداري وناقشت معه كيف تمّ حلّ هذه المشكلة، وبعض القضايا العمالية الأخرى:

شركة عمال إسمنت طرطوس هم أعمدة أساسية في الشركة

لو بدأنا بالقرار الوزاري الذي صدر مؤخراً بناءً على توجيهات من السيد الرئيس بشار الأسد حول توقيع عقود تثبيت لعمال شركة أسمنت طرطوس، كيف تمّ حلّها، وما هو دوركم في ذلك؟

لا شكّ أن عمال إنتاج شركة إسمنت طرطوس يشكلّون العملية الإنتاجية، وهم أعمدة أساسية من أعمدة الشركة، وكان مطلبهم محق وهو قديم منذ ما يقارب 15 عاماً تقريباً، لكن القوانين والأنظمة التي كانت تصدر في الفترات السابقة، بخصوص التثبيت أو تسوية الأوضاع حقيقة لم تكن تشملهم، فالعثرة الوحيدة هي تلك القوانين التي لم تنصّ على تحويل عمال إسمنت طرطوس من (عمال فاتورة) إلى عمال دائمين.

وهنا من المفيد أن يصدر صك تشريعي يوحد كل التسميات ويضع آلية عمل جديدة بالمرحلة المقبلة باعتبار أن البلد قادمة على مرحلة إعمار وازدهار، وبأيادي الجميع سيتم ذلك إنشاء الله.

ويعمل الاتحاد ضمن توجيهات السيد الرئيس بشار الأسد التي تعلق آمالاً كبيرة على دور التنظيم النقابي في المرحلة المقبلة باعتبار التنظيم النقابي متواجد في زوايا المؤسسات كلها على الأرض السورية، ومن المفترض أن يكون للاتحاد دوراً أساسياً في العملية الإنتاجية والإشارة إلى الخلل ومكافحة الفساد ومجمل القضايا التي تخدم المصلحة العامة، ونقل هموم العمال بالدرجة الأولى، وهذا ما قمنا به من خلال دورنا في حلّ مشكلة عمال شركة إسمنت طرطوس.

وبالنسبة لسير العملية قمنا بالتعاون مع رفاقنا في الاتحاد العام في سورية وأعضاء المكتب التنفيذي، الذين كانت لهم بصمات واضحة على الأرض وخاصة بهذه المرحلة، وبعد جهود ومتابعات مستمرة مع الرفيق المحافظ والمكتب التنفيذي تمّ إيصال المذكرة إلى السيد الرئيس، حيث وجه بتسوية أوضاع 844 عاملاً في شركة إسمنت طرطوس، وتمّ الاحتفال بهذه المناسبة، بحضور وزير الصناعة والرفيق المحافظ في مبنى الشركة، وشهد الاحتفال توقيع عقود بعض العمال كفاتحة لتنفيذ التوجيهات، في ظلّ متابعة من الجهة الإدارية المعنية لاستكمال توقيع عقود باقي العمال.

القرار يشمل عمال الخدمة الاحتياطية والإلزامية

هل يشمل القرار العمال الذين يؤدون الخدمة الإلزامية أو الاحتياط، وماذا عن العمال الإداريين؟

لقد شمل القرار أيضاً العمال المياومين الذين يؤدون الخدمة الإلزامية أو الاحتياط، وكأنهم على رأس عملهم، حيث يحتفظون بحقهم إلى حين تسريحهم من الخدمة، بعدها تنظم لهم عقود في الشركة أسوة بغيرهم، لكن رواتبهم المستحقة فقط من المؤسسة العسكرية، وبالنسبة للعمال الإداريين لم يشملهم القرار وإنما فقط عمال الإنتاج، كونهم من فئات أخرى ثانية أو أولى، إضافة إلى عدم توفر الحاجة للإداريين في الشركة، وبالتالي إن كان يريد تعيينه على أساس عامل إنتاج ليست لدينا مشكلة، لكننا سنعمل على المطالبة بحقوق كلّ العمال.

ما وضع العمال المصابون بالحرب، هل لهم تأمين صحي أو ما شابه ذلك، لتوفير العلاج والدواء لهم؟

المحافظة بمؤسساتها كافة تقدم ما تستطيع من أجل تقديم كلّ التسهيلات اللازمة لتأمين العلاج اللازم للمصابين، لكن بسبب عدم تواجدهم على رأس عملهم لا يوجد لهم بطاقات أو تأمين صحي، لكن مديرية الصحة والمحافظة وفرت بطاقات خاصة بالجرحى أو مصابي الحرب يتمكنون من خلالها الحصول على العلاج والدواء مجاني.

فصل العاملين يتمّ بناء على المادة 137 من قانون العمل

ما هو دوركم في متابعة أوضاع العمال المفصولين تعسفياً؟

يفصل العامل تعسفياً لأسباب معينة، ولا يوجد أحد يفصل بدون سبب، فرضاً يمكن أن يفصل بناءً على لجنة مشكلة وفقاً للمادة 137 من قانون العمل رقم 50 والتي تنص في بندها الأول على أن: (يجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء بناءً على اقتراح لجنة مؤلفة من وزير العدل ووزير الشؤون الاجتماعية والعمل ورئيس الجهاز المركزي للرقابة المالية، صرف العامل من الخدمة وتصفى حقوق العامل المصروف من الخدمة وفقاً للقوانين النافذة)، ومن حقّ العامل تقديم اعتراض يرفع عن طريقنا إلى الاتحاد العام ومن ثم إلى الوزارة المعنية، وإن كان مظلوماً لا شكّ أنه سينال حقّه وسيتمّ إنصافه وذلك كلّه وفق الأنظمة والقوانين.

بالنسبة للعمال الوافدين من محافظات أخرى كيف تعاملتم معهم؟

تمّ التعامل معهم على أساس تحديد مركز عمل مؤقت لهم في المحافظة، بناءً على توجيهات الحكومة بتسهيل تنقلات العمال وخاصة من المحافظات التي تشهد ظروف أمنية صعبة، كعمال النفط في المناطق الشرقية وغيرهم.

شاغلي السكن الوظيفي لشركة إسمنت طرطوس يرفضون المغادرة

هل هناك سكن عمالي خاص بشركة إسمنت طرطوس؟

يجب هنا التمييز بين نوعين، السكن العمالي والسكن الوظيفي، شركة إسمنت طرطوس لها سكن وظيفي خاص بها وليس سكن عمالي، وهذا السكن يعطى للعامل القريب من عمله، على أن يتمّ تسليمه عند تقاعده من الخدمة وفقاً للقانون، لكننا نعاني من هذه المشكلة حالياً حيث يرفض العمال ترك مخصصاتهم من السكن، ويعتبرونها حقاً لهم، رغم أن القانون ينص على تسليم السكن عند التقاعد، لكننا متعاطفين معهم بسبب ظروف الأزمة وما نتج عنه من غلاء المعيشة والسكن وغيره، إضافة إلى ذلك تلك المساكن الوظيفية الخاصة بشركة إسمنت طرطوس هي آيلة للسقوط، ولا بدّ من هدمها بالكامل، بسبب قدمها وعدم تدعيمها بشكل جيد، ونحن الآن في حالة تفاوض مع العمال للتوصل معهم إلى حلّ يرضي جميع الأطراف، من خلال هدم هذه الأبنية وبناء الأبراج بدلاً عنها وتخصيصهم بمساكن جديدة دون مقابل مادي، فمن حقهم بعد خدمة الدولة لفترة زمنية طويلة أن يحصلوا على منزل لهم.

دعوة لجميع عمال النظافة لتقديم شكواهم للاتحاد

يعاني بعض عمال النظافة من مشكلات تعترض عملهم (من حيث التعويض الذي كانوا يحصلون عليه، أو اللباس أو عدم وجود عطلة خلال الأسبوع) ماذا تحدثونا عن ذلك؟

بالنسبة لعمال النظافة في محافظة طرطوس حتى الآن لم تصلني أي شكوى منهم، وأعتقد أن هؤلاء العمل يحصلون على طبيعة عمل 100%، ومن لا يحصل عليها يمكنه التقدم بشكوى من أجل رفع دعوى والحصول على حقه، وأما بالنسبة للباس فهو نتيجة لظروف الأزمة وتعرض العديد من المعامل للتعطيل أو للتخريب أو التدمير فكانت أن تأثرت شركات القطاع العام الإنتاجية.

أما بالنسبة عن عدم وجود عطلة خلال الأسبوع فهم يعملون بنظام ورديات الذي يتضمن عمل يوم كامل (24 ساعة) مقابل تعطيل (72 ساعة)، وادعو جميع عمال النظافة من لديه شكوى محقة أن يتقدم إلينا بذلك ونحن بدورنا ننقلها إلى الجهات المعنية ليصار إلى حلّها ومعالجتها.

هدفنا إصدار قرار ساعات تكميلية غير مسقوفة الأجر

كان لعمال المخابز الدور الكبير خلال الأزمة وفي الظروف المناخية الصعبة (دوريات متواصلة ومتعبة، خاصة العمال على خطوط الإنتاج) وقد تحملوا ضغطاً كبيراً نتيجة تعطيل الكثير من المخابز في المحافظات أو المدن المجاورة، كيف يتم إنصافهم؟

بالتأكيد عمال المخابز يعملون حتى ساعات متأخرة من الليل وبدون أجر إضافي، لهم دين في رقبتنا، وهذا الأمر كان موضوع متابعة مع الرفيق إبراهيم عبيدو نائب رئيس الاتحاد العام، ومع مدير المخابز الأستاذ عثمان، حيث كان هناك تجاوب في بعض القضايا وخاصة فيما يتعلق بوسائط النقل، أو تعويض العمل الإضافي، ونحن الآن بصدد العمل على مناقشة الموضوع مع مدير عام المخابز في سورية لإصدار قرار إعطائهم (ساعتين تكميليتين بغض النظر عن السقف العام)، فالقانون يجيز للمدير العام لأي مخبز أن يكلف العامل بساعتين عمل إضافي ومسقوفة بمعنى كل شهر 1500 ل.س، تليها ساعتين تكميليتين غير مسقوفة ويمكن أن تصل إلى 3000 أو 4000 ل.س شهرياً، ونحن الآن نسعى لإصدار مثل هذا القرار بالتعاون مع المدير وهذا وعد دين علينا.

وهنا أود أن أوجه التحية لكلّ عمال المخابز فهم يستحقون كلّ التقدير والاحترام ولهم حقوق يجب الحصول عليها، وخاصة أنهم يتحملون أعباء كبيرة، ونسعى للحصول على تعويض مادي لهم عوضاً عن وسائط النقل، أو من الممكن مدير كل مخبز أن يقوم بتأمين وسيلة نقل معينة ويتمّ دفع له أجوره الخاصة تحت بند استئجار وسائط النقل، رغم أن شركات المخابز هي شركات خاسرة وليست رابحة، (ربطة الخبز تكلف 150 ل.س وتباع بـ 35 ل.س).

العمل على اعتبار عمال الكهرباء المتوفين أثناء تأدية عملهم (شهداء واجب)

في ظلّ الأجواء العاصفة التي تعرضت لها محافظة طرطوس كغيرها من المحافظات السورية، كان لعمال الكهرباء بصمات واضحة في متابعة تصليح الأعطال، حتى أن هناك شهداء ومصابين نتيجة ذلك، ماذا يقدم الاتحاد لهم؟

يتزع على عمال الكهرباء ألبسة عمالية وقائية خاصة بهم، لديهم حوافز يحصلون عليها إضافة إلى تأمين وسائل النقل التي تنقلهم إلى مواقع عملهم، وهذا ما أتحدث عنه ضمن مدينة طرطوس، أما في الأرياف الوضع مختلف كون أغلب العمال موجودين ضمن مناطقهم.

ولمتابعة أوضاع العمال بعد تلك العواصف المطرية والثلجية التي أصابت طرطوس قمنا بزيارة مع رفاقنا بالمحافظة وشركة الكهرباء لبعض من تعرض للإصابة، كما قدم لهم ولذوي الشهداء تعويض مناسب لهم ولأسرهم، تقديراً لجهودهم الكبيرة وتضحياتهم.

وفي المجلس العام القادم للاتحاد في 2 أيار 2015 سيكون مطلبنا الأساسي هو اعتبار عمال الكهرباء تحديداً الذين توفاهم الله أثناء تأدية واجبهم شهداء، من خلال إصدار قانون يعتبرهم (شهداء واجب) كمرتبة من مراتب الشهداء ليتم رعاية أسرهم أسوة بشهداء الجيش، ولا سيما أن عمال الكهرباء هم جنود يدافعون عن وطنهم من مكان عملهم.

عمال طرطوس محاربون في النسق الثاني بعد الجيش

رسالة أخيرة تودّ توجيهها عبر مؤسسة دام برس الإعلامية؟

في هذه المناسبة أوجه المعايدة لكلّ عمال سورية عامة وطرطوس خاصة، كما نتوجه بالمحبة والاحترام والتقدير للقائد بشار الأسد ولكل جندي في الجيش السوري الذي يقاتل على جبهات القتال، وإلى الشهداء الشرفاء ألف سلام وتحية لأرواحكم الطاهرة، أما أنتم يا أهلنا يا ذوي الشهداء نستمد منكم العزيمة والصبر وبفضل تضحياتكم سيبقى هذا الوطن منبراً وقدوة للوفاء والمقاومة والمحبة والسلام.

ونقول إن عمال طرطوس سيبقون النسق الثاني في الدفاع عن الوطن بعد الجيش، يحمون منشآتهم بدمائهم وبعرقهم وبعملهم الدؤوب والمتواصل، يعملون على زيادة الإنتاج والتقليل من الهدر، يحرصون على أمن المنشأة باعتبارها من أمن الوطن، بسواعدهم سيبنون ويعيدون إعمار سورية أفضل مما كانت عليه.

في الختام قدم الأستاذ عامر عيسى الجداري رئيس اتحاد نقابات عمال طرطوس شكره لمؤسسة دام برس الإعلامية على هذا الاهتمام واللقاء، ونحن بدورنا نشكره على حسن استقباله وسعة صدره لاستضافتنا، ونعايد جميع العمال في سورية في عيدهم، متمنين على الجهات المعنية جميعها تحقيق المطالب المحقة للعمال، باعتبارهم الروافع الأساسية لأي مشروع في البلد، كما نؤكد على مواصلة العمل مع جميع الوطنيين الشرفاء.