دام برس :
أوضح السيد ماهر الزعبي أمين السر العام في المصرف العقاري تعليمات منح قرض يعادل 100‎%‎ من التأمينات الإجتماعية.
حيث قال في تصريح له:" يمنح المصرف التجاري السوري لموظفيه قرضاً بدون فائدة بضمانة تعويضات نهاية خدمتهم وفق الضوابط والشروط التالية:
_ يستفيد من القرض الموظف المثبت على رأس عمله وأمضى في الخدمة مدة لا تقل عن سنتين بدءاً من تاريخ المباشرة في المصرف.
_ يستفيد من القرض الموظف المثبت والملتحق بالخدمة الاحتياطية الذي يتقاضى راتبه ومستحقاته من المصرف.
_ لا يتجاوز مبلغ القرض100% من مجموع تعويضـات نهاية الخدمة بتاريخ تقديم طلـب القـرض.
_ لا تتجاوز مدة القرض15سنة، أو الفترة المتبقية لبلوغ الموظف طالب القرض سن (65سنة) أيهما أقرب.
_ يسدد القرض على أقساط شهرية متساوية وضمن نسبة لا تزيد عن 40% من الراتب الشهري للمقترض.
_ في حال تجاوز القرض مبلغ 500ألف ل.س، يتوجب على المقترض تأمين كفيل عامل في التجاري السوري.
_ في حال القرض لا يتجاوز 100ألف ل.س يتوجب التقسيط على سنتين كحد أقصى.
_ يفوض المقترض المصرف باستيفاء القسط من راتبه في بداية كل شهر.
_ يفوض الكفيل المصرف باستيفاء القسط من راتبه في بداية كل شهر في حال عدم تسديد المقترض لأي سبب.
_ لا يستفيد من القرض المجازون بلا أجر، المندوبون من وإلى المصرف، المعارون، المفرزون، مكفوفو اليد.
_ يعتبر القرض مستحق الأداء ويجب تسديده كاملاً في الحالتين التاليتين:
عند انتهاء خدمة العامل الذي لا يستحق المعاش التقاعدي بسبب استقالة، تسريح صحي.
عند انتقال العامل إلى جهة أخرى خارج ملاك المصرف.
_ لا يجوز منح العامل قرضاً جديداً استثنائياً إلاّ بعد تسديد رصيد قرضه السابق.
_ تُعطى الأولوية في المنح للعامل الذي لم يحصل على قرض تأمينات مسبقاً.
_ تحدد فترة سنة للحصول على قرض جديد لمن يرغب بتسديد قرضه القديم قبل الاستحقاق.
_ تحدد فترة /6/ أشهر لمن انتهى من قرض سابق بشكل نظامي ويرغب بالحصول على قرض جديد.
_ لا يجوز منح العامل إجازة بلا أجر قبل أن يسدد دفعة واحدة مجموع الالتزام عن المدة التي سينقطع فيها عن العمل، أو أن يتم تحويل الالتزام المترتب عليه إلى كفيل متضامن من العاملين في المصرف في حال عدم وجود كفيل متضامن.
_ يؤخذ عند حساب التعويض متوسط الأجر المشترك عنه لمدة 24شهر الأخيرة المسدد عنها الاشتراكات بحيث:
التعويض = سنين الخدمة × 12 × متوسط الأجر عن 24 شهر× نسبة التعويض.

وأضاف السيد ماهر:" وتُحتسب نسبة مبلغ التعويض المستحق كالتالي:
عدد السنوات
نسبة التعويض
من سنة حتى خمس سنوات
11%
أكثر من خمس سنوات حتى 10 سنوات
13%
أكثر من 10 سنوات
15%
_ يقوم الموظف بتقديم الطلب عن طريق مدير الفرع أو مدير المديرية.