خاص - دام برس

تقدم العامل علي فارس رستم لدى شركة مصفاة بانياس بشكوى إلى دام برس يطلب فيها المساعدة من السيد وزير النفط والثروة المعدنية هذا نصها :  
لقد حصلتُ على إجازة في الاقتصاد لعام 2008/2009 بمرتبة امتياز، وأنا على رأس عملي ، وتقدمتُ بطلب إلى إدارة مصفاة بانياس مع زملائي الحاصلين على إجازة جامعية من أجل تعديل وضعنا الوظيفي وذلك وفق القانون الأساسي للعاملين رقم /50.
شكل المدير العام لجنة بقرار/ 365 / تاريخ 10/4/2007 بخصوص دراسة طلبات تعديل أوضاع العاملين إلى الفئات الأعلى ، فوضعت هذه اللجنة أسس شاملة للتعديل هي : (معدل التخرج، تاريخ الحصول على الشهادة ، نوع الشهادة ، تاريخ المباشرة بالعمل ، المواليد ،اختبار كمبيوتر) ويكون مجموع هذه الأسس 50 علامة ، واعتمدت هذه الأسس من قبل المدير العام ، وحسب هذه الأسس تم ترتيب خريجي الاقتصاد في محضر اجتماع رقم (10) المسجل برقم 32 /18/ص تاريخ 10/9/2009 :
وفق التالي :
1- حيدر ناصيف 46 علامة
2- جعفر محمد 45 علامة
3- علي رستم 45 علامة
4- جنان بشارة 44 علامة
5- رامي عبد الرحمن 44 علامة
6- ياسر عيسى 44 علامة..........الخ الترتيب وأعتمد ذلك قبل المدير العام .
في محاضر اجتماع رقم /11و12/ قامت اللجنة بتعديل أوضاع العاملين ( حيدر ناصيف ، جعفر محمد ، جنان بشارة ، ياسر عيسى) بعد موافقة المدير العام ، وتجاوزوا اسمي دون مبرر قانوني ، طالبتُ المدير العام بحقي بالتعديل عن طريق التنظيم النقابي والحزبي دون جدوى ، والمبررات التي قُدمت واهية ولا تمت للقانون بصلة وتتناقض مع تصرفات الإدارة .
وذلك للأسباب التالية :
1 - أنني أعمل في الوردية /ج/ بوحدة الأمين /قسم الكبريت /وملاك الوردية (3 فنيين ، و2مساعد فني ، و2 عامل)
ويوجد بالوردية ( 4 فنيين ، و 2 مساعد فني ، وعامل واحد ) ، وترتيبي الرابع كمساعد فني ، وبالتالي هناك كثرة بالفنيين بورديتي والورديات الأخرى . فمثلاً :الوردية /ج/ في وحدة الإسفلت شواغرها (3 فنيين ،و5 مساعد فني ) .
يوجد فيها ( 6 فنيين ، و2 مساعد فني ) .
2 - قدمتُ للمدير العام ثلاث موافقات من (رئيس القسم الذي أعمل به ، والمدير المختص ) لتعديل وضعي الوظيفي دون أي اشتراط ، مضمون إحداها إن تعديل وضعي الوظيفي لا يؤثر على عمل الوردية ، ولم يطلبا أي بديل . فكيف بيّن السيد مدير الموارد البشرية بأنه في محضر اجتماع رقم/ 11/ المسجل برقم 12/18/ص تاريخ 3 /11/2009 بأنه بعد الإجتماع مع رؤوساء أقسام مديرية الأنتاج بحضور السيد مدير الإنتاج يتعذر الإستغناء عن العمال بمديرية الإنتاج بدون بديل ؟ وهناك موافقة بإسمي مرفوعة عن طريق التسلسل موقعة من قبل ( رئيس الشعبة ، ورئيس الدائرة ، ورئيس القسم ،ومدير الإنتاج ) مضمونها بأن تعديل وضعي الوظيفي لايؤثر على عمل الوردية وهي بتاريخ 5/11/2009 ، وهناك موافقتين بتاريخ ( 22/6/ 2009 ، و16/9/2009) . وهذا يناقض بيان السيد مدير الموارد البشرية .
3 - قامت الإدارة بتعديل الوضع الوظيفي لعدد من الفنيين في المحضر/ 12/ المسجل برقم 13/18/ص تاريخ 3/11/2009 والمحاضر السابقة دون بديل ، فالعاملة جنان بشارة التي ترتيبها الرابع بعدي في المحضر /11/ . الكل بمصفاة بانياس يعرف أنها كانت تعمل بمكتب مدير الإنتاج قبل التعديل أي بنفس المديرية ، والعامل ياسر عيسى : فني خريج معهد نفط كان يعمل في قسم الأجهزة الدقيقة المخدمة لمديرية الإنتاج / قسم التحسين / ، نقل إلى قسم الحواسيب قبل التعديل ، ثم عدل له ُ . والعامل حيدر ناصيف تخرجتُ معهُ بنفس الدفعة من الجامعة عدّل له المدير العام ، ونُقل إلى المصرف التجاري بطرطوس . فأين المساواة ، وتكافؤ الفرص ، والمعاملة بالمثل ؟
4 – إذا كان هناك برأي الإدارة نقص فنيين بمديرية الإنتاج لماذا نقل بعض الفنيين من مديرية الإنتاج إلى المديريات الأخرى ؟
و أذكر منهم :
تيسير علي : معاون رئيس وردية بمديرية الإنتاج /قسم الكبريت/ نقل إلى الصيانات الهندسية .
ميمون حمدان : فني بمديرية الإنتاج /قسم الكبريت / نقل إلى مديرية الترحيل . كذلك علي سعيد ...الخ . دون أي وضع صحي .
كما أن هناك فنيين خريجي معهد متوسط للكهرباء والميكانيك نقلوا من المشروع إلى مديرية المشتريات أذكر منهم :
( طارق زيود ، أحمد الجلاد )
5- قامت الإدارة بتكليف عدد من الخريجين الجامعين بشعب ، البعض منهم واردة أسماؤهم بمحضر اجتماع
رقم/ 12/ والبعض الأخر خريجين جدد وذلك لإعطائهم أفضلية بالتعديل أذكر منهم :
- شادي الحسن : فني نقل من الصيانات الهندسية إلى المالية وكلف بشعبة . ترتيبه بالمحضر/12/ هو السادس .
- طارق زيود : فني خريج معهد متوسط للكهرباء والميكانيك نقل من المشروع إلى مديرية المشتريات و كلف بشعبة . ترتيبه بالمحضر/12/ هو التاسع .
- أحمد الجلاد : فني خريج معهد متوسط للكهرباء والميكانيك نقل من المشروع إلى مديرية المشتريات و كلف بشعبة ، وهو من الخريجين الجامعين الجدد بالنسبة لنا .
– معروف أيوب - علي عاقل ....الخ :وهما خريجين جدد من الجامعة بالنسبة لنا ، فنيين وكلفوا بشعب .
المبرر لهذا التكليف : ضرورة عمل وحاجة ولا يتطلب الأمر بديل فمصلحة العمل تقضي ذلك كون ذلك ناتج عن المحسوبيات . سألنا لماذا لم يتم التكليف وفق الترتيب الوارد بالمحضر/ 12 / والمعتمد من قبل المدير العام ؟ دون جواب سوى حاجة عمل ومصلحة عمل . فهل تقف مصفاة بانياس عن العمل إذا تم تسوية وضعي الوظيفي ؟
5 - بعد أن تم فرز فنيين من خريجي معهد النفط إلى المصفاة وبعد صدور كتاب الفرز من قبل الوزارة ، طالبنا المدير العام عن طريق النقابة بحل مشكلة التعديل مؤقتاً إلى أن يتم مباشرة وتأهيل البديل رفض على الإطلاق فتح موضوع التعديل . فالشواغر الجامعية موجودة وتعديل وضعي الوظيفي لايتعارض مع برنامج تشغيل الخريجين الشباب المحدد بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 6272 تاريخ 9/5/2011 كون التشغيل يتم عن طريق التعاقد وخارج ملاك المصفاة .
أتسال لماذا تم توقيف تعديل وضعي الوظيفي منذ عام 2009 حتى الآن ،إذا كان مركزي الوظيفي لا يتطلب بديل بدليل الموافقات التي قدمتها من قبل رؤوسائي لتعديل وضعي الوظيفي دون أي إشتراط لتأمين بديل ، وبالتالي فإذا تخاف الإدارة على مصلحة العمل عليها بتعديل وضعي الوظيفي كونه ينسجم مع مصلحة العمل فأنا حاصل على مرتبة امتياز في إجازة الاقتصاد وقد كان ترتيبي الثاني على الدفعة لعام 2008/2009 وأجد نفسي أكثر إنتاجية في حال عملي على شهادة الإقتصاد من عملي بمركز وظيفي كمساعد فني . هل يكافئ التفوق بالحرمان من الحقوق ؟
أطلب من حضرتكم الكريمة المساعدة ، فقد يئستُ ولم يبق لدي إلا الشكوى لله رب العالمين والصالحين في هذه البلاد .حمى الله هذا البلد بقيادة الأسد .
العامل علي فارس رستم